随着基层党组织规范化建设工作的推进，选优配强村干部班子是当下工作的要求。如何选优配强？成为了每次换届选举乡村两级干部头疼的问题。有能力的不愿意担任村干部，想当村干部、愿意服务群众的人能力有限。为解决这一供需矛盾，碧寨乡提前准备，三个精准，抓实青年人才培养。精准培养对象。村级结合着工作实际，确定后备力量培养的范围和培养的目标，经村（社区）“两委”班子研究确定后上报组织办。组织办汇总后，结合着村级上报的人员，与相关部门进行资格联审后，又与挂村领导进一步分析，把年纪过长、资格联审有问题的人员排除在外，确保青年人才培养对象的质量和数量（每个村不少于4人）,最终，将确定的对象纳入碧寨乡后备力量库，统一培养。精准培养措施。把培养对象中的党员党组织关系转入青年人才党支部中，让他们参加更规范的会议、上更高理论要求的党课，参与更有意义的“主题党日”活动，激发培养对象的干事热情，提前进入工作角色。同时，激励青年人才党支部党员在脱贫攻坚一线、征地拆迁前沿等急难、险、重工作中淬炼干部，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年人才队伍。精准培养目标。坚持“一线锻炼、一线培养、一线选拔、一线任用”的导向，碧寨乡结合工作实际，把青年人才党支部支委委员及优秀的党员作为培养联系人，从思想认识到能力提升，从村级培养到乡级培养，全面提升青年人才的综合素质和能力，为村（社区）输送优秀人才打下坚实的基础。投稿邮箱：bizhaixiangzhengfu.
