工会作为职工利益的代表者和维护者，做好困难职工帮扶工作，工会承担着义不容辞的责任，也是构建和谐企业的具体体现。龙陵县粮食系统由于工资收入低等原因，有多名困难职工。多年来，公司工会主席朱洪耀认真履职，协调各方，通过各方面的努力，使困难职工家庭收入增加，思想稳定，工作积极性提高，并逐步达到了“两有”、“五保障”脱困标准，确保实现公司困难职工与全县人民同步迈入小康社会的工作目标。
入户走访，精准识别
为准确了解和掌握困难职工的生活状况，切实做好困难职工精准识别工作，朱洪耀对公司建档立卡的七户困难职工进行“全覆盖、无遗漏”入户调查，与困难职工和家属面对面交流，向他们讲解脱困的相关政策，了解他们的心声与需求。调查采用看、访、谈等方式，对职工的家庭结构、收入、就业、就医、就学、社保、住房等情况进行详细了解，一是全面核实困难职工实际状况、致困原因、脱困诉求；二是核查是否存在错评、漏评、错退、漏退的情况；三是核实建档立卡困难职工信息是否存在错误或更新不及时；四是落实结对帮扶制度，发放联系卡，通过入户走访，掌握真实情况，为精准帮扶奠定了基础。
分户施策，精准帮扶
根据走访核实，公司原有的七户建档立卡困难职工的困难类别都属低保边缘户，致困的主要原因都有一个共同点，那就是职工本人所在企业属老国企，粮食市场化以后，企业经营困难，职工工资收入低，扣除“五险一金”后，每月能拿到手的工资也就只有一千多元，妻子都无职业，除本人仅有的这点工资外，没有其他任何家庭收入，随着物价水平的上涨和消费水平的提高，难以维持正常家庭开支，加之每个困难职工家庭都是上有老、下有小，并且妻子和老人都患有不同程度的疾病，儿女又正在读书上学，每个困难职工都买不起、盖不起新房，只有年久失修的老房，有的已是危房，住的是所在单位的公房。针对存在的困难，朱洪耀多次代表工会到困难职工家庭走访慰问，协调县总工会、公司工会和公司行政共同出谋划策，分户施策，采取多种形式进行帮扶。一方面是做好职工家属工作，鼓励他们参加技能培训，努力帮助他们实现就业，增加家庭收入。经向公司行政领导班子申请，将象达粮点饭店收回低价租给困难职工匡兴全妻子经营；将龙江赧等粮点街面房低价租给困难职工苏自龙妻子卖早晚点；困难职工杨天宁妻子到邮政公司食堂当炊事员；困难职工杨恩权妻子到酒店当了清洁工；杨文云、欧际瑞子女也已分别大学毕业，实现了就业。另一方面，积极向上级工会争取帮扶资金。年5月2日困难职工刘加祺突发脑出血，导致半边瘫痪，住院33天，住院医疗费共10多万元，扣除医保报销后，自付4万多元，由于平时工资收入低，没有积蓄，难于支付沉重的医疗费用。朱洪耀急病人之所急，首先发动本公司职工捐款，共捐得元，然后向龙陵县总工会申请临时救助资金元，并同时向民政等有关部门申请给予补助，为患者结清了住院医疗费，渡过了难关，并协助办理相关手续，刘加祺于年9月病退。为匡兴全改造饭店争取资金元，为杨恩权争取危房改造资金元，每年为困难职工就读大学生申请金秋助学金等，通过各方面的努力，使困难职工逐年达到退出标准，年退出2户，年退出1户，年退出2户，年底全部退出。
完善机制，长期帮扶
完善的制度是一个企业能够长期发展的重要保障，完善切合本企业实际的帮扶机制，能够更好的帮助困难职工提高工作效率和生活水平，努力提升企业帮扶工作的实效性，把帮扶工作落到实处，最终能够更好的为困难职工服务。
朱洪耀总说：工会是企业广大职工的代表，工会作用的发挥，直接影响到企业的根本利益。因此，工会对企业困难职工的帮扶是构建和谐企业的本质要求，也是企业发展的重要动力。工会做好了对困难职工的帮扶工作，就意味着企业为社会发展做出了贡献，这对企业本身队伍的建设和社会健康稳定发展起到至关重要的作用。
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