为进一步落实“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动，医院结合当前工作，紧紧围绕严肃工作纪律、突出重点工作、强化跟踪问效和加大责任追究等方面，抓检查、抓落实、抓提高，教育引导全院党员干部、职工切实解决当前作风方面存在的苗头性、倾向性问题，着力转变工作作风，提升党员干部能力素质，通过“四个着力点”力争重点工作有突破，为龙陵中医药事业高质量发展提供坚强的作风保障。
一是着力对标压实责任，快速动员部署。医院迅速成立转作风抓落实领导小组，制定下发《“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动工作方案》并组织实施。全院各级管理干部带头结合岗位，从思想作风、疫情防控、医疗服务质量、安全生产责任等工作开展自我查找、自我清洗梳理，党委开展正风肃纪工作专班督查1次、总值班督查5次、OA阅文学习正风肃纪通报情况专项督查2次。
二是着力开展学习教育，深入剖析整改。医院通过转作风抓落实专题会、医院办公会、党员支部大会、科室晨会等多种有效形式及时传达上级转作风抓落实有关文件精神及要求，开展观看警示教育片、廉政故事大家讲、心得交流等形式开展警示教育，用医疗行业身边的人身边的事教育干部职工。通过学习教育活动，要求全员知晓并严格执行“九不准”，全面把握会议精神，深刻领会专项活动是聚焦“放管服”、聚焦干部不担当、不作为的问题，以转变工作职能为主线，以患者满意为标准，以作风建设为重点，来一次思想污垢“大清洗”、查找病灶“大体检”、割除毒瘤“大手术”，在全院形成真抓实干、担当作为的良好氛围。
三是着力整合各方力量，力促见实见效。医院坚持统筹兼顾，形成合力，整合各方资源，提升工作效能，将转作风抓落实专项工作与医保资金合理使用、安全生产、医疗控费、医疗质量和投诉处理等工作有机结合起来，安全生产采取日报制，全院各科室每天排查安全生产方面存在的隐患并积极整改，投诉处理采取闭环管理，缩短了投诉处理时限并提升了处理质量。
四是着力推动人事制度改革，强化工作职能。随着医改的深入，医院规模不断扩大，医疗资源整合逐渐频繁，为保证工作平稳有序，医院着力推动人事制度改革，强化工作职能，在人事制度改革工作方案中按需求设岗定责，按照“德、能、勤、绩、廉”要求，通过自主报名、科室推荐、竞聘演讲、综合测评等方式进行，由人事科组织深入临床科室摸底调查，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备，建立公开、平等、竞争、择优的原则，选拔优秀人才。
下一阶段，龙陵医院将坚持开门推进作风建设，广泛听取党员干部、职工群众和患者的意见建议，不断细化、实化、具体化各项制度措施，突出用制度管人、靠制度管事，进一步规范工作行为，增强主动服务意识，提高办事效率，优化医疗服务流程，把加强作风建设的成果转化为提升医疗服务质量、医院改革发展的强大动力。（完）（陈子相付林雪）
